Soluções e Serviços

Quem somos

A CAR PARK Estacionamentos atua no planejamento, implantação e administração de estacionamentos e garagens desde 1994 buscando a excelência na qualidade do atendimento a clientes.

Contamos atualmente com mais de 25.000 vagas sob gestão. Oferecemos aos empreendimentos as melhores soluções logísticas e viárias, remuneração mensal proveniente da terceirização, otimização do número de vagas nas garagens, tornando-as viáveis ao uso de condôminos, visitantes, fornecedores e outros usuários, responsabilidade civil dos veículos que estão sob guarda e encargos assumidos com a contratação de funcionários.

Missão

Desenvolver um time de profissionais do bem, focados na solução em serviços de estacionamento, com segurança, rentabilidade e satisfação, contribuindo para a qualidade de vida e com o meio ambiente

 

Valores:

  • Amor
  • Família
  • Confiança
  • Saúde
  • Compromisso com a realização continua
  • Inspirar e contribuir para o desenvolvimento humano.

História

A CAR PARK atua no segmento de estacionamentos desde 1994, ocupando atualmente um lugar de prestígio nesse mercado, como uma das maiores empresas gestão de garagens e serviços adjacentes do Brasil.

A demanda por serviços de terceirização tem crescido diariamente, tornando-se uma necessidade para o bom funcionamento e atendimento de estabelecimentos comerciais como: hotéis, edifícios comerciais, flats, hospitais, clínicas e academias.

Com bom atendimento e experiência, a CAR PARK tem conquistado a fidelidade de seus clientes, garantindo agilidade e eficiência de sua equipe de profissionais bem como significativo nível de qualidade de seus serviços

Nossa experiência ensina que cada cliente tem uma necessidade. Neste sentido, nos voltamos inteiramente a ponto de satisfazer de forma personalizada cada uma das necessidades.

Nosso desafio é buscar as soluções mais adequadas para operações de estacionamento, agregar serviços adicionais nas garagens objetivando trazer mais receita e consequentemente maior remuneração aos proprietários e condomínios parceiros.

Equipe

Nossa equipe é composta por profissionais selecionados, capacitados e treinados de acordo com o perfil das unidades e dos clientes que atenderão.

Com foco em qualidade, buscamos acompanhar as inovações do mercado, sejam tecnológicas, sejam relacionadas a inovações nos modelos de gestão e promoção de desenvolvimento humano, além de incentivar e valorizar a participação direta de cada um dos colaboradores na implantação de mudanças e novas estratégias para melhor administração da equipe, do trabalho e das operações de estacionamento.

A CAR PARK Estacionamentos adotou uma mudança no modelo de gestão comumente praticado neste ramo, tornando a valorização e o desenvolvimento do capital humano prioridade em sua política de gestão de pessoas, bem como alvo principal de atenção e investimentos.

Focando manter a motivação e o aprimoramento constante da equipe, iniciou um projeto de treinamento e retenção de talentos em todos os níveis.

Atenta às responsabilidades sociais, oferece oportunidade de capacitação profissional para quem ainda não tem experiência na operação de estacionamentos e desenvolvimento para formação de novos líderes.

Como benefícios, além dos compromissos legais – vale-transporte e PLR, oferece, conforme os cargos, assistência médica com possibilidade de expansão para a família, vale-refeição, vale-alimentação, cesta básica, plano de bonificação, dentre outros.

Para a CAR PARK, promover ações voltadas para satisfação de seus colaboradores é fundamental para a prestação de um serviço de alta performance.

Treinamento

Seleção de Colaboradores:

Para ingressar em nosso quadro de colaboradores é necessário que os candidatos preencham alguns pré-requisitos.

Para suas funções básicas são realizados diversos testes comportamentais e avaliações por nosso departamento de Recursos Humanos.

Programa de Retenção de Talentos:

A Retenção de Talentos é a prática adotada pela gestão estratégica da CAR PARK que promove fidelização de seus colaboradores através de políticas e práticas específicas para cada posição, onde oferecemos meios atrativos de crescimento, incentivo, além de desenvolvimento profissional e pessoal aos nossos colaboradores.

Principais estratégias:

  1. Programa de treinamento e desenvolvimento.
  2. Plano de carreira.
  3. Ações motivacionais pontuais.
  4. Programa de bonificação.
  5. Participação nos lucros e resultados.
  6. Processos seletivos apurados: Pessoa certa no lugar certo.
  7. Recrutamento interno: Com exceção de vagas muito específicas, a maioria das vagas é disponibilizada, primeiramente, ao público interno.
  8. Investimento em curso de liderança: Acreditamos que programas de liderança podem ajudar na retenção, pois as pesquisas apontam que 70% das pessoas que deixam uma empresa estão na verdade deixando seu líder, seu chefe, e não a empresa de fato.

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